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2024.07.10 ブログ

働き方改革の一環としてジンジャー勤怠を導入してから2年が経過

働き方改革の一環としてジンジャー勤怠を導入してから2年が経過します。
タイムカードを使用していた時代のアナログな会社から少しデジタル化が進みました。
有給管理や残業申請、現場への直行直帰もGPS管理により正確に行われるようになり、
また、給与明細もWEB明細となりペーパーレスに貢献しています。
導入時から現在に至るまでサポートがしっかりとしており、
安心して利用できています。
当社にはオーバースペックではありますが、それでも導入してよかったと思います。